Foire aux questions

Recherche de postes chez SC Johnson

Quels emplois sont disponibles chez SC Johnson?

Vous pouvez rechercher des postes d’entreprise sur notre site Web mondial sur les carrières en utilisant des mots clés, une catégorie d’emploi ou un emplacement. Vous pouvez également explorer les marques de style de vie SC Johnson et SC Johnson Professional sur leurs sites de carrières.

Les postes dans le secteur de la fabrication en Amérique du Nord sont également affichés sur notre site Web mondial sur les carrières. Pour les postes de fabrication à l’extérieur de l’Amérique du Nord, les sites locaux et les outils d’affichage des offres d’emploi varient selon l’emplacement. Veuillez vérifier les coordonnées publiques de l’entité SC Johnson locale de votre région pour connaître les occasions actuelles.

Soyez attentif aux escroqueries d’emploi ou à la fraude au recrutement. SC Johnson ne vous demandera jamais de payer des frais à aucune étape du processus d’embauche ou de demander des renseignements personnels confidentiels par l’intermédiaire d’un site ou d’un courriel non autorisés. Si une publication semble suspecte, veuillez nous en informer.

Comment puis-je être informé des nouveaux rôles chez SC Johnson?

Si vous ne voyez pas un poste qui correspond à votre profil actuel, inscrivez-vous à notre communauté de talents. Vous pouvez recevoir des alertes d’emploi en fonction de vos préférences, ainsi que des mises à jour de carrière et des nouvelles de SC Johnson.

Qu’est-ce que la communauté de talents de SC Johnson?

Notre communauté de talents est un moyen pour vous de rester en contact avec les carrières chez SC Johnson. Lorsque vous vous inscrivez,vous pouvez recevoir des mises à jour par courriel et des alertes d’emploi en fonction des domaines de carrière et des emplacements que vous sélectionnez.

Postuler pour des rôles chez SC Johnson

Comment puis-je postuler à des postes vacants?

Pour postuler à un poste chez SC Johnson, visitez notre site Web sur les carrières et recherchez des occasions par mot-clé, catégorie d’emploi ou emplacement. Vous pouvez explorer des rôles dans des domaines tels que le marketing, les ventes, la chaîne d’approvisionnement, la fabrication, les finances, la recherche et le développement, les ressources humaines, les technologies de l’information et plus encore.

Lorsque vous trouvez un poste qui vous intéresse, sélectionnez « Postuler » pour créer un profil et soumettre votre candidature par l’intermédiaire du portail des candidats de SC Johnson. Vous pourrez choisir parmi plusieurs options d’application, y compris Postuler avec LinkedIn, Remplissage automatique avec CV, Postuler manuellement ou Utiliser ma dernière application.

Bien que toutes les options soient disponibles, de nombreux candidats trouvent que postuler avec LinkedIn ou remplir la demande manuellement offre la meilleure expérience, surtout si la carrière récente, le curriculum vitae ou les coordonnées ont changé. Cela peut aider à éviter d’avoir à corriger ou à mettre à jour les renseignements transférés plus tard dans le processus de demande.

Après avoir postulé, vous pouvez vous reconnecter au portail des candidats de SC Johnson à tout moment pour vérifier l’état de votre candidature et consulter vos candidatures actives.

Puis-je mettre à jour ou retirer ma demande?

Une fois que vous avez postulé pour un poste chez SC Johnson, votre soumission ne peut pas être mise à jour ou retirée. Veuillez vous assurer d’examiner attentivement votre demande avant de la soumettre pour vous assurer que tous les détails sont exacts et complets.

Si vous êtes choisi pour aller de l’avant dans le processus de recrutement, un membre de l’équipe d’acquisition de talents communiquera avec vous. À ce moment-là, vous pouvez informer l’équipe de recrutement de toute mise à jour de votre candidature ou demande de retrait.

Comment puis-je supprimer mon dossier de candidat des systèmes de SC Johnson?

Vous pouvez consulter tous les détails sur l’utilisation des renseignements personnels par SC Johnson, y compris la façon de communiquer avec SC Johnson pour toute question ou demande, sur notre page Avis de confidentialité.

Puis-je postuler à plusieurs postes chez SC Johnson?

Oui. Vous pouvez postuler à plus d’un poste. Si un recruteur vous contacte au sujet de l’une de vos candidatures, informez-le de tout autre poste pour lequel vous avez postulé. Cela nous aide à comprendre vos intérêts et à mieux faire correspondre votre expérience à la bonne opportunité.

Comment puis-je demander un accommodement ou de l’aide pour la demande?

Si vous avez besoin d’un accommodement ou d’une autre aide pendant le processus de demande, veuillez appeler notre service des ressources humaines au 262-260-3343 ou envoyer un courriel à SCJHR@SCJohnson.com. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler.

Pour les candidats des États-Unis, vous pouvez également télécharger l’affiche Connaissez vos droits pour plus d’informations.

Combien de temps faudra-t-il avant que je reçoive des nouvelles de SC Johnson après avoir postulé?

Nous examinons attentivement les candidatures pour identifier les candidats dont les antécédents et l’expérience correspondent au poste.

Si vous êtes sélectionné pour aller de l’avant, vous recevrez un avis de notre équipe mondiale d’acquisition de talents. Nous visons à fournir une rétroaction dans les 10 jours ouvrables, mais le calendrier peut varier en fonction du volume de candidatures et des besoins du poste.

Vous pouvez également vérifier l’état de votre candidature à tout moment dans le portail des candidats de SC Johnson..

Pourquoi ma demande a-t-elle été rejetée?

Une candidature peut être refusée si le candidat ne possède pas les qualifications minimales du poste, si l’expérience d’un autre candidat correspond mieux ou si le poste n’est plus vacant.

Processus d’entrevue et d’embauche

Comment SC Johnson utilise-t-elle l’IA générative dans son processus de recrutement?

Nous croyons que les décisions d’embauche doivent être guidées par les gens. Nous pouvons utiliser la technologie, y compris des outils d’IA générative, pour soutenir certaines parties du processus de recrutement, mais nous n’utilisons pas l’IA générative pour l’examen des CV, la sélection, les évaluations ou les décisions d’embauche finales.

Nos équipes d’embauche évaluent chaque candidat en fonction de ses compétences, de son expérience et de son potentiel.

À quoi ressemble le processus d’entrevue chez SC Johnson?

Notre objectif est de rendre le processus clair et efficace. Si vous êtes sélectionné pour aller de l’avant, un membre de notre équipe de recrutement communiquera avec vous pour planifier des entrevues. Le processus comprend généralement :

• Une entrevue téléphonique pour discuter de vos antécédents, de vos intérêts et du rôle
• Une entrevue en personne ou en direct avec le gestionnaire d’embauche et le comité d’entrevue
  
  

En savoir plus sur les étapes de notre processus de recrutement..

Comment puis-je me préparer au mieux aux entrevues avec SC Johnson?

Les entrevues sont une chance de montrer qui vous êtes au-delà de votre CV. Préparez-vous avec des exemples qui montrent comment vous résolvez les problèmes, travaillez avec les autres et gérez les défis.

Une façon utile de structurer vos réponses est la méthode STAR :

• Situation – Décrivez brièvement le contexte ou le défi
• Tâche – Expliquer votre responsabilité
• Action – Partagez ce que vous avez fait
• Résultat – Décrivez le résultat ou ce que vous avez appris
  
  

Vous n’avez pas besoin de mémoriser un script. Utilisez des exemples concrets et gardez vos réponses claires et ciblées.

Combien de temps dure le processus d’embauche chez SC Johnson?

Dans de nombreux cas, le processus d’embauche prend environ six à neuf semaines. Le calendrier peut varier en fonction du rôle, de la planification des entrevues, des déplacements et des besoins de l’entreprise.

Nous savons que les candidats apprécient la transparence et la communication en temps opportun, et notre équipe de recrutement s’engage à tenir les candidats informés tout au long du processus.

Vais-je recevoir des commentaires après mon entrevue chez SC Johnson?

Les candidats qui vont au-delà de l’étape de sélection des recruteurs peuvent s’attendre à une communication directe de leur recruteur concernant les décisions d’embauche et les prochaines étapes. Dans la mesure du possible, nos recruteurs visent d’abord à se connecter par téléphone, puis par courriel.

Bien que nous ne soyons pas toujours en mesure de fournir une rétroaction détaillée sur l’entrevue, les décisions d’embauche sont souvent basées sur l’alignement global de l’expérience, des compétences et des qualifications d’un candidat par rapport aux autres candidats envisagés pour le poste.

Le calendrier du suivi peut varier en fonction de la planification des entrevues et des besoins de l’entreprise, mais notre équipe de recrutement s’efforce de tenir les candidats informés tout au long du processus.

Comment puis-je savoir si un recruteur qui communique avec moi travaille légitimement pour SC Johnson?

Tous les employés de SC Johnson ont une adresse de courriel qui se termine par @scj.com.

Dans certains cas impliquant des rôles confidentiels, un recruteur tiers ne peut pas divulguer le nom de l’entreprise tant que vous n’êtes pas en contact direct avec l’équipe de SC Johnson.

SC Johnson est-elle un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi?

SC Johnson offre l’égalité d’accès à l’emploi à tous les candidats et employés qualifiés, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’état matrimonial, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à l’ascendance, à l’âge, à l’identité sexuelle, à l’expression sexuelle, au handicap, à la citoyenneté, à la grossesse, au statut d’ancien combattant, au statut militaire, aux antécédents ou aux renseignements génétiques, ou à toute autre catégorie protégée par la loi.

Comment SC Johnson soutient-elle l’inclusion et la diversité dans son processus d’embauche?

Nous travaillons à créer un processus d’embauche où les candidats sont évalués de manière équitable et respectueuse en fonction de leurs compétences, de leurs expériences et de leur potentiel. Pour ce faire, les membres de l’équipe d’acquisition de talents, les gestionnaires d’embauche et les intervieweurs suivent une formation qui comprend des sujets tels que les pratiques d’embauche inclusives, la réduction des préjugés inconscients et l’intelligence culturelle.

L’inclusion chez SC Johnson va au-delà de l’embauche. Nous investissons dans des programmes, des occasions d’apprentissage, des réseaux d’employés et des efforts de développement du leadership qui aident à créer un environnement où les gens se sentent respectés, soutenus et capables de faire progresser leur carrière.

Lieu de travail, flexibilité et mobilité

Les postes de SC Johnson sont-ils à distance, hybrides ou au bureau?

Les modalités de travail chez SC Johnson varient en fonction du rôle, de l’équipe et de l’emplacement. De nombreux postes comprennent un mélange de travail au bureau et à distance, tandis que certains postes peuvent être principalement au bureau ou entièrement à distance.

Les modalités de travail et les attentes relatives à l’emplacement de chaque poste seront décrites dans l’offre d’emploi afin que les candidats comprennent les exigences avant de postuler.

Chez SC Johnson, nous valorisons la collaboration en personne et nous croyons qu’elle joue un rôle important dans la façon dont les équipes se connectent, résolvent les problèmes et grandissent ensemble. En même temps, nous reconnaissons les enjeux de flexibilité et nous travaillons pour soutenir des ententes qui s’alignent sur les besoins de l’entreprise et de l’équipe.

SC Johnson offre-t-elle des forfaits de relocalisation?

Si un poste comprend un soutien à la réinstallation, l’affichage de poste le dira.

Lorsque la réinstallation est offerte ou requise, nous partageons les détails à l’avance et nos équipes des ressources humaines et de la mobilité mondiale peuvent vous aider à répondre aux questions en cours de route.

Avantages sociaux et rémunération globale

Quels sont les avantages que SC Johnson offre à ses employés?

Les forfaits d’avantages varient selon le pays et l’emplacement, mais sont conçus pour être concurrentiels sur le marché local.

Le soutien peut comprendre des prestations de santé, des congés payés, des congés de maternité, de paternité ou d’adoption, des centres de conditionnement physique et de loisirs, des services de counseling, du soutien à la garde d’enfants, des modalités de travail flexibles et plus encore.

En savoir plus sur le programme de rémunération globale. de SC Johnson.

Comment les échelles salariales et les programmes de rémunération sont-ils déterminés chez SC Johnson?

Notre équipe de la rémunération globale compare la rémunération et les avantages sociaux par rapport au marché pour s’assurer que nos forfaits sont concurrentiels, équitables et transparents.

La rémunération peut inclure le salaire de base, les primes, les incitatifs à long terme, les cotisations de retraite de contrepartie et le partage des bénéfices, selon le rôle, le niveau, le rendement de l’entreprise et les années de service.

SC Johnson fournit-elle des fourchettes salariales dans les offres d’emploi?

SC Johnson fournit des fourchettes salariales dans les offres d’emploi lorsque la loi l’exige.

Apprentissage, croissance et avancement professionnel

Comment SC Johnson développe-t-elle ses employés et les prépare-t-elle à l’avancement professionnel?

Nous offrons des formations, des ressources d’apprentissage, du mentorat et des occasions de perfectionnement qui aident les employés à acquérir des compétences et à faire progresser leur carrière.

Notre approche encourage le développement de carrière axé sur les employés, en leur donnant la flexibilité d’explorer de nouvelles expériences, de renforcer leurs capacités de leadership et de poursuivre des opportunités de carrière internes.

Pour en savoir plus sur les possibilités de formation, d’apprentissage et de développement de carrière, consultez la section Développement de carrière..

Quels types d’occasions d’apprentissage et de programmes de perfectionnement SC Johnson offre-t-elle?

Nos programmes d’apprentissage et de perfectionnement aident les employés à acquérir des compétences techniques, professionnelles et de leadership à chaque étape de leur carrière.

Les occasions d’apprentissage peuvent comprendre des programmes d’intégration, du développement du leadership, du mentorat, de la formation fonctionnelle, de l’apprentissage en ligne (y compris LinkedIn Learning) et des expériences qui soutiennent le développement de carrière à long terme et la mobilité interne.

Découvrez SC Johnson et notre culture

Quelle est la culture chez SC Johnson pour les employés?

La culture peut être différente selon l’équipe, la fonction ou l’emplacement, c’est pourquoi nous encourageons les candidats à poser des questions aux employés et aux intervieweurs sur leurs propres expériences chez SC Johnson.

Dans l’ensemble de l’entreprise, de nombreux employés décrivent SC Johnson comme un endroit où les relations sont importantes, où la collaboration est valorisée et où les gens sont encouragés à penser à long terme. On s’attend à ce que les équipes se déplacent avec rapidité et agilité tout en se soutenant mutuellement et en prenant en charge leur travail.

Notre culture est façonnée par les principes de notre philosophie « Nous y croyons », , y compris l’intégrité, le respect, la responsabilité, la gérance et l’excellence. Ces valeurs influencent la façon dont nous travaillons ensemble, prenons des décisions et servons les consommateurs du monde entier.

En tant qu’entreprise familiale avec des marques mondiales et une longue histoire, nous nous soucions profondément de la qualité, de la sécurité et de la confiance des personnes qui utilisent nos produits tous les jours.

L’innovation chez SC Johnson peut prendre de nombreuses formes, de l’amélioration des produits et des emballages à la modernisation du fonctionnement des équipes, en passant par la résolution des problèmes des consommateurs et la recherche de meilleures façons de servir les clients partout dans le monde. Nous valorisons la curiosité, l’amélioration continue et les gens qui sont prêts à apporter de nouvelles idées.

Les personnes qui ont tendance à bien réussir chez SC Johnson sont souvent collaboratives, adaptables, curieuses et motivées à avoir un impact significatif au fil du temps.

Que quelqu’un en soit au début de sa carrière ou qu’il ait des années d’expérience, de nombreux employés apprécient la possibilité de se développer, de contribuer et d’aider à façonner l’avenir des marques de confiance utilisées dans les foyers du monde entier.