PROCESSUS DE RECRUTEMENT

TROUVER LE RÔLE QUI CONVIENT

Explorez les opportunités par mot-clé, catégorie ou emplacement pour trouver des rôles qui correspondent à vos expériences et à vos intérêts. Nous nous assurerons que chaque offre d’emploi est rédigée clairement pour donner une représentation exacte de ce que le rôle implique.

Nous partagerons des détails sur notre entreprise familiale, le service pour lequel vous travaillerez, les avantages sociaux complets et les possibilités de perfectionnement auxquelles vous pouvez vous attendre.

SOUMETTRE VOTRE DEMANDE

Une fois que vous avez identifié le rôle qui vous intéresse, créez un compte et remplissez notre formulaire de candidature en ligne. Vous téléchargerez un curriculum vitae, partagerez votre expérience de travail et répondrez à quelques brèves questions sur la candidature.

Si vous devez faire une pause dans l’application, nous enregistrerons une ébauche des renseignements que vous avez déjà saisis afin que vous puissiez reprendre là où vous l’avez laissé.

Nous examinons avec diligence les candidatures pour trouver des candidats ayant les antécédents et les expériences qui leur permettront de réussir dans une carrière chez SC Johnson.

UTILISATION DE L’IA GÉNÉRATIVE

Chez SC Johnson, nous sommes fiers d’un processus de recrutement équitable et transparent qui repose essentiellement sur l’expertise et la perspicacité humaines. Nous exploitons la technologie, le cas échéant, pour améliorer notre processus d’acquisition de talents, ce qui peut inclure l’utilisation de fonctionnalités d’IA générative. Mais nous n’utilisons pas l’IA générative aux étapes clés du recrutement, comme l’examen des candidatures ou des CV, la sélection, l’évaluation et la sélection finale. Nous croyons que cette approche nous permet de mieux comprendre les forces, les expériences et le potentiel uniques de chaque candidat et, en fin de compte, fait progresser l’objectif de notre entreprise de favoriser un environnement d’égalité des chances et d’inclusion. Joignez-vous à nous pour contribuer à façonner l’avenir d’une entreprise qui s’engage à offrir une main-d’œuvre dynamique et inclusive.

SÉLECTION DE L’ÉTAPE DE L’ENTREVUE

Dès que nous aurons identifié les candidats qui passeront au processus, vous recevrez un avis de notre équipe mondiale d’acquisition de talents. Bien que nous nous efforcions de fournir des commentaires dans les 10 jours ouvrables, nous apprécions votre patience, car les postes peuvent recevoir un grand nombre de candidatures qui doivent être examinées attentivement.

À tout moment du processus, vous pouvez vous connecter au portail des candidats pour vérifier l’état de votre candidature.

ENTREVUE CHEZ SCJ

STRUCTURE DE L’ENTREVUE

Nous faisons de notre mieux pour que le processus d’entrevue soit aussi simple que possible.

Dans la plupart des cas, cela signifie:

• Une entrevue téléphonique pour discuter de vos antécédents professionnels et de vos aspirations professionnelles, ainsi que pour fournir des renseignements plus détaillés sur le poste
• Une journée d’entrevue en personne ou vidéo en direct au cours de laquelle vous rencontrerez le gestionnaire d’embauche et les membres d’un comité d’entrevue

Lors de nos entrevues, nous demandons aux candidats de répondre aux questions en utilisant la méthode STAR. STAR représente la situation, la tâche, l’action et le résultat de la situation – soyez prêt à discuter de chacun lorsque vous répondez aux questions d’entrevue.

Nous comprenons que même si nous cherchons à en savoir plus sur vous pendant le processus d’entrevue, vous apprenez à nous connaître aussi. Nous veillerons à ce que vous ayez le temps de poser des questions sur le poste, l’équipe, les possibilités de carrière futures et plus encore. Dans les cas où nous devons mener une entrevue à distance, nous nous assurerons de vous donner l’occasion de visiter le bureau pendant le processus.

RECEVOIR VOTRE OFFRE

Une fois le processus d’entrevue terminé, les équipes de SC Johnson travailleront rapidement pour finaliser les détails de votre offre d’emploi. Dans la plupart des cas, nous sommes en mesure de vous fournir une offre dans les trois jours, tandis que certains rôles complexes peuvent nécessiter plus de temps.

Nous faisons de notre mieux pour communiquer les offres clairement et fournir des informations transparentes sur toutes les questions que vous pourriez avoir.

LE PROCESSUS PRÉ-EMBAUCHE

Une fois que vous avez accepté une offre d’emploi de SC Johnson, nos équipes s’assurent que toutes les étapes du processus de préembauche sont effectuées et que la documentation nécessaire est recueillie avant votre premier jour.

Nous travaillerons avec vous et votre gestionnaire d’embauche pour déterminer votre date d’entrée en fonction. Il peut se passer quelques semaines avant votre premier jour officiel au sein de notre entreprise familiale, mais nous resterons en contact pour vous tenir au courant des derniers événements chez SC Johnson. Nous travaillerons également avec votre gestionnaire d’embauche pour faire des présentations aux membres de votre équipe afin que vous puissiez commencer à établir des liens avec les personnes-ressources clés.