DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE ET APPRENTISSAGE
Chez SC Johnson, nous prenons le développement des personnes au sérieux. Nous offrons une combinaison d’outils, de formation et d’occasions pour aider les membres de notre équipe à atteindre leurs objectifs d’apprentissage et de carrière. Nos programmes soutiennent les carrières axées sur les employés, ce qui permet aux employés de SCJ de définir les compétences et les expériences qu’ils souhaitent acquérir pour passer à l’étape suivante.
Chez SCJ, vous serez entouré d’une équipe de soutien et de gestionnaires qui veulent vous voir grandir. Nous sommes suffisamment petits pour que vous fassiez connaissance avec des leaders qui s’investissent dans votre réussite, mais suffisamment grands pour que vous ne manquiez jamais d’occasions de continuer à apprendre.
Occasions d’apprentissage et de perfectionnement
Programmes et ressources
Nous offrons une variété de programmes tout au long de l’année pour soutenir l’apprentissage sur SC Johnson, notre travail pour un monde meilleur, des sujets clés qui stimulent la croissance de l’entreprise et des occasions de développement personnel.
Développement du leadership
Principes et programmes
Nous croyons que chaque personne chez SC Johnson est un leader. Nous nous engageons à développer nos dirigeants avec un ensemble cohérent de principes, en offrant des expériences enrichissantes, du mentorat et des programmes pour améliorer les capacités de leadership.
Points de vue des membres de l’équipe sur la croissance chez SCJ
Écoutez les employés de SCJ de différentes fonctions commerciales et de différents niveaux d’expérience partager comment les possibilités de développement de l’entreprise ont façonné leur carrière.
UNE EXPERTISE FONCTIONNELLE CROISSANTE
Nous nous engageons à vous offrir des occasions d’élargir à la fois l’étendue et la profondeur de votre expertise au sein de nos fonctions commerciales et entre celles-ci. Chacune de nos fonctions dispose d’un cadre intégré de leadership et de développement axé sur l’identification des compétences clés nécessaires pour développer vos connaissances au sein de cette fonction, tout en vous offrant des occasions constantes d’acquérir de nouvelles compétences interfonctionnelles et de favoriser votre mobilité au sein de l’organisation dans son ensemble.
Au fur et à mesure que vous définissez les compétences fonctionnelles et techniques clés que vous souhaitez développer chez SCJ, des options d’apprentissage par le biais d’expériences, de relations et de contenu sont disponibles pour vous aider à réaliser votre parcours d’apprentissage.
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ACADÉMIE RD&E
Des leaders actuels et émergents de RD&E du monde entier ont participé à une expérience de développement axée sur le renforcement de la réflexion stratégique, de la collaboration interfonctionnelle et d’une approche de l’expérimentation centrée sur les consommateurs afin de contribuer à accélérer l’innovation et les résultats commerciaux.
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ATELIERS POUR LES DIRECTEURS DE PAYS
Des directeurs de pays de toute la région EMEA ont participé à une expérience de développement axée sur le renforcement du jugement et de la prise de décision en matière de leadership, la capacité à évoluer au sein d’organisations mondiales complexes et la mise en œuvre efficace de la stratégie sur les marchés.
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COMPÉTENCES EN VENTE COMMERCIALE
Des membres des équipes commerciales de toute la région LATAM ont participé à un programme de développement axé sur le renforcement des compétences fondamentales en vente par la mise en pratique dans des situations réelles, notamment la préparation, la narration, la négociation et les échanges avec les clients.
Un engagement à apprendre
Une stratégie dynamique de développement
Un chemin défini vers la croissance
PASSER EN REVUE LE RENDEMENT ET LA POSSIBILITÉ DE PROMOTION
Le processus de gestion du rendement de SCJ garantit que tous les membres de l’équipe reçoivent les commentaires dont ils ont besoin pour faire de leur mieux et se développer professionnellement. Le processus comprend l’établissement d’objectifs, la rétroaction et l’encadrement, ainsi que les phases d’évaluation du rendement.
La direction examine chaque année le rendement, la promotion et les aspirations professionnelles des membres de son équipe dans le cadre de notre processus de gestion, de relève et de perfectionnement (MS&D). Cette évaluation détaillée des talents aboutit à des plans de perfectionnement et de relève ciblés pour l’organisation.
« Beaucoup d’opportunités de changer de rôle pour continuer à développer votre carrière dans l’entreprise, y compris des changements fonctionnels pour travailler dans différentes entreprises. Je suis ici depuis 14 ans et je ne m'ennuie pas ! »
– Membre de l’équipe SC Johnson, mars 2024
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SC JOHNSON - MARQUES ET OBJECTIF
Vous vous demandez à quoi ressemble une carrière chez SCJ? Apprenez-en davantage sur nos marques, notre raison d’être, notre philosophie, nos valeurs et plus encore.
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NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Lorsque vous envisagez une carrière chez SC Johnson, nos équipes vous traitent avec respect et intégrité, et veillent à ce que le processus de recrutement soit inclusif, équitable et aussi efficace que possible. Apprenez-en davantage sur les étapes de notre processus.
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