Inclusion et diversité chez SC Johnson
Chez SC Johnson, les efforts d’inclusion et de diversité ne sont pas seulement des cases à cocher ou un moyen d’obtenir une publicité positive. Nous ne faisons pas que passer en revue les motions. Nous nous concentrons plutôt sur l’inclusion et la diversité avec énergie et sincérité, car c’est la bonne chose à faire, c’est ce que nous sommes et c’est fidèle à nos valeurs fondamentales et à notre héritage.
Nous faisons de l’inclusion et de la diversité une priorité aujourd’hui et pour l’avenir grâce à une variété de programmes et d’initiatives à travers le monde.
« Nos consommateurs sont aussi diversifiés que le monde entier, tout comme les employés de SC Johnson. Nous reconnaissons l’étendue de l’expérience humaine et nous travaillons pour la célébrer. »
– Fisk Johnson, président et chef de la direction
INITIATIVES ET STRATÉGIES DE L’ENTREPRISE
En tant qu’entreprise mondiale comptant 13 000 employés, nous savons que le travail pour un milieu de travail inclusif et diversifié n’est jamais terminé. Nous savons que plus nos employés comprennent mieux, plus ils ont un impact sur nos communautés et notre objectif d’être au travail pour un monde meilleur.
Nous nous engageons à déployer des efforts continus qui nous aident à attirer, à embaucher et à retenir des talents diversifiés qui souhaitent créer un environnement positif et inclusif. Apprenez-en davantage sur nos initiatives en cours qui soutiennent constamment l’inclusion et la diversité et améliorent l’apprentissage dans l’ensemble de notre organisation ci-dessous.
EFFORTS ÉDUCATIFS
Nous croyons que l’apprentissage continu est essentiel pour soutenir une organisation inclusive. Nous fournissons aux dirigeants et aux membres de l’équipe du matériel de formation et des événements éducatifs sur une grande variété de sujets. Les séances précédentes ont porté sur l’intelligence culturelle, les préjugés inconscients, les micromessages, les stratégies de recrutement inclusives et plus encore.
PARTICIPATION COMMUNAUTAIRE
Nos efforts communautaires visent à bâtir un monde plus durable, un monde plus sain et un monde offrant plus d’opportunités pour tous. Par le biais de partenariats, d’efforts bénévoles et/ou de dons, nous nous efforçons d’aider les gens à accéder à l’éducation ou au soutien qui leur permet d’atteindre un plus grand potentiel. Depuis 1937, nous donnons chaque année 5 % de tous les bénéfices avant impôts à des organismes de bienfaisance pour soutenir notre objectif.
PARTENARIATS ORGANISATIONNELS
En plus des efforts internes, nos occasions d’apprentissage et de réseautage inclusifs sont parfois avancées grâce à des partenariats avec des organisations externes.
COMMENT SC JOHNSON DÉFINIT L’INCLUSION, LA DIVERSITÉ ET L’ÉQUITÉ
INCLUSION
Chacun d’entre nous assume la responsabilité de créer une culture qui valorise, respecte et apprécie les différences, car c’est ce que nous sommes et ce que nous représentons.
DIVERSITÉ
Nous valorisons la richesse collective des différences que les gens apportent à l’organisation, y compris le style, la personnalité, la race, l’ethnicité, la culture, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge et le handicap, ce qui permet à tous d’apporter leur pleine contribution à l’organisation.
CAPITAUX PROPRES
Nous soutenons tous les employés en leur offrant des pratiques équitables, objectives et cohérentes qui fournissent des outils et des ressources pour accroître l’accès à une carrière et à une expérience réussies au sein de SCJ.
GROUPES DE RESSOURCES POUR LES EMPLOYÉS CHEZ SC JOHNSON
Nous sommes fiers que les membres de notre équipe se consacrent à l’inclusion et à la diversité et qu’ils travaillent fort pour créer des initiatives par l’entremise des groupes de ressources pour les employés (GRE). Nos GRE offrent des occasions à tous les employés de SCJ à tous les niveaux de l’entreprise de se connecter, de réseauter, d’éduquer les autres sur la culture et les expériences, et de créer des occasions de grandir ensemble. Et ces initiatives ne sont pas nouvelles chez SCJ. Certains de nos groupes dirigés par des employés existent depuis plus de 30 ans.
- CAPACITÉS D’ABORD
- ALLIANCE DE PROFESSIONNELS NOIRS
- FUSION PROFESSIONNELS ASIATIQUES
- VALEUR ANCIENS COMBATTANTS MILITAIRES
- RÉSEAU DE JEUNES PROFESSIONNELS
- IGN!TE PROFESSIONNELS ET ALLIÉS DE LGBTQ+
- INSPIRA PROFESSIONNELS LATINS
- LES FEMMES QUI S’INSCRIVENT DANS LA RELATION
CAPACITÉS D’ABORD
Estimation 1995 Chapitres aux États-Unis et en Europe
Abilities First s’efforce de promouvoir un environnement sécuritaire, favorable et productif pour toutes les personnes touchées par diverses capacités physiques, cognitives, mentales et médicales par la compassion, l’éducation et l’action.
Faits saillants de l’événement
Nos membres des États-Unis soutiennent l’événement Fishing Has No Boundaries de deux jours à Hayward, au Wisconsin, depuis plus de 10 ans. Plus de 100 personnes ont la possibilité d'aller pêcher avec le soutien de bénévoles - une expérience qui n'était autrefois qu'un rêve pour certains.
ALLIANCE DE PROFESSIONNELS NOIRS
Estimation 1992 Chapitre aux États-Unis
L’Alliance of Black Professionals (ABP) fait la promotion d’un environnement où la culture noire est vue et célébrée, où les voix noires sont représentées et soutenues, où les talents noirs sont développés et se voient offrir des opportunités, et où les relations communautaires sont établies. L’ABP soutient les employés noirs et leurs précieux alliés en matière de défense des intérêts et de programmes dans les domaines du développement, de la culture, du service communautaire, ainsi que du recrutement et de la rétention.
Faits saillants de l’événement
Le programme « MLK Day » d’ABP célèbre le profond héritage du Dr Martin Luther King Jr. par le service et l’engagement communautaire, ciblant spécifiquement les jeunes des régions de Greater Racine et de Milwaukee. Au cours de la dernière décennie, le programme MLK Day a plongé plus de 1 000 étudiants diversifiés dans la culture noire, l’importance de la santé et de la nutrition et a défendu SCJ en tant que chef de file dans l’industrie des biens de consommation.
FUSION PROFESSIONNELS ASIATIQUES
Estimation 2012 Chapitre dans États-Unis
Fusion permet aux professionnels asiatiques et à leurs alliés de réussir tout en soutenant et en célébrant les différentes cultures asiatiques et en offrant une création de valeur à SC Johnson et à nos communautés.
Faits saillants de l’événement
Fusion célèbre divers festivals asiatiques comme le Nouvel An lunaire, Diwali et plus tout au long de l’année et participe à des événements culturels comme le Milwaukee Dragon Boat Festival pour rapprocher les membres afin de réseauter et célébrer.
VALEUR ANCIENS COMBATTANTS MILITAIRES
Estimation 2019 Chapter in États-Unis
VALOR, qui représente les vétérans et alliés | Leadership, sensibilisation, ressources, crée une communauté de membres du service et d’alliés qui favorise la sensibilisation, l’inclusion et la compréhension en offrant du soutien, de l’éducation et des ressources aux membres de l’équipe SC Johnson.
Faits saillants de l’événement
VALOR s’associe à Veterans Outreach of Wisconsin pour aider les vétérans sans abri et à risque en leur fournissant de la nourriture, des vêtements, un abri et plus encore.
RÉSEAU DE JEUNES PROFESSIONNELS
Estimation 2017 Chapter in États-Unis
Le Réseau des jeunes professionnels s’efforce de faire des individus de SC Johnson des leaders de notre organisation en leur offrant un éventail diversifié d’occasions de développement personnel et professionnel qui les mettront en contact avec un réseau de collègues qui les soutiennent.
Faits saillants de l’événement
Le Réseau des jeunes professionnels offre l’occasion de mettre en contact les nouveaux jeunes professionnels de SCJ avec nos dirigeants par le biais de tables rondes et d’événements de réseautage tels que notre Table ronde des jeunes leaders, qui a discuté des avantages des changements de carrière latéraux pour changer ou faire progresser son cheminement de carrière.
IGN!TE PROFESSIONNELS ET ALLIÉS DE LGBTQ+
Estimation 1997 Chapitres en Amérique du Nord, Asie-Pacifique, Amérique latine et Europe
Acceptation et unité par le plaidoyer, l’éducation, l’alliance intersectionnelle; y compris l’identité de genre, l’expression et l’orientation sexuelle. Nous dirigeons le changement dans nos communautés locales et mondiales par le biais de la sensibilisation et du service.
Faits saillants de l’événement
IGN!TE propose une programmation annuelle axée sur des événements importants tels que la Journée nationale du coming-out, le Mois de la fierté et la Semaine de sensibilisation aux personnes transgenres, ainsi que des tables rondes sur des sujets tels que la communauté LGBTQ 101 et la parentalité des enfants LGBTQ. Grâce aux partenariats communautaires du groupe, les membres ont des occasions supplémentaires de participer à des activités locales de plaidoyer et de soutien.
INSPIRA PROFESSIONNELS LATINS
Estimation 1994 Chapitre aux États-Unis
INSPIRA, notre groupe de ressources latin pour les employés, accueille notre Familia SCJ en sensibilisant à notre diversité culturelle par l’éducation, la célébration et le service.
Faits saillants de l’événement
Le groupe Inspira a recueilli des fournitures scolaires et des livres pour Casa Central, l’une des plus grandes agences de services sociaux latino-américains dans le Midwest des États-Unis.
LES FEMMES QUI S’INSCRIVENT DANS LA RELATION
Estimation 1991 Chapitres au Canada, aux États-Unis, au Mexique, au Brésil, en Argentine, au Royaume-Uni, en Chine, aux Philippines, en Malaisie et en Australie
Inspirer et responsabiliser les femmes et leurs alliés pour rendre SCJ plus intelligente, plus inclusive et le meilleur endroit où travailler pour les femmes. Peu importe qui vous êtes, il y a une place pour vous dans le WBC. Nous avons besoin de votre passion, de votre force et de votre créativité, qu’il s’agisse d’assister à l’un de nos événements stimulants, d’aider à organiser le changement ou d’établir des liens entre les conseils pour nos intérêts communs.
Faits saillants de l’événement
Aux États-Unis, deux fois par an, le WBC organise un échange annuel de jouets, d’équipement et de vêtements pour enfants « Free for All » pour les employés et les organisations commanditaires qui permettent aux enfants de surmonter les obstacles, en se concentrant sur leur éducation et leur réussite. Parce que le groupe est mondial, l’équipe célèbre également la Journée internationale de la femme avec des événements tout au long du mois de mars.
Recruter et accueillir les militaires et les anciens combattants américains
Chez SC Johnson, nous nous efforçons de faire en sorte que les gens de tous les horizons puissent faire de leur mieux dans le cadre d’une culture qui honore les réalisations individuelles et collectives. Nous invitons les anciens combattants à envisager des possibilités de carrière chez SC Johnson et à s’efforcer de fournir une communauté de soutien lorsqu’ils se joignent à notre entreprise familiale.
PRIX D’INCLUSION ET DE DIVERSITÉ
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About Working at SC Johnson
A career at SC Johnson means joining a fifth-generation family company and a leading manufacturer of quality, trusted products. Learn more about our brands, purpose, values and more.
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Career Development & Learning
At SCJ, we take people development seriously. We provide a combination of tools, training, and opportunities to help our team members achieve their learning and career goals. Our programs support employee-driven careers, allowing SCJ people to define the skills and experiences they want to gain to take their next step.
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