Inclusion et diversité chez SC Johnson
Chez SC Johnson, les efforts d’inclusion et de diversité ne sont pas seulement des cases à cocher ou un moyen d’obtenir une publicité positive. Nous ne faisons pas que passer en revue les motions. Nous nous concentrons plutôt sur l’inclusion et la diversité avec énergie et sincérité, car c’est la bonne chose à faire, c’est ce que nous sommes et c’est fidèle à nos valeurs fondamentales et à notre héritage.
Nous faisons de l’inclusion et de la diversité une priorité aujourd’hui et pour l’avenir grâce à une variété de programmes et d’initiatives à travers le monde.
« Nos consommateurs sont aussi diversifiés que le monde entier, tout comme les employés de SC Johnson. Nous reconnaissons l’étendue de l’expérience humaine et nous travaillons pour la célébrer. »
INITIATIVES ET STRATÉGIES DE L’ENTREPRISE
En tant qu’entreprise mondiale comptant 13 000 employés, nous savons que le travail pour un milieu de travail inclusif et diversifié n’est jamais terminé. Nous savons que plus nos employés comprennent mieux, plus ils ont un impact sur nos communautés et notre objectif d’être au travail pour un monde meilleur.
Nous nous engageons à déployer des efforts continus qui nous aident à attirer, à embaucher et à retenir des talents diversifiés qui souhaitent créer un environnement positif et inclusif. Apprenez-en davantage sur nos initiatives en cours qui soutiennent constamment l’inclusion et la diversité et améliorent l’apprentissage dans l’ensemble de notre organisation ci-dessous.
EFFORTS ÉDUCATIFS
Nous croyons que l’apprentissage continu est essentiel pour soutenir une organisation inclusive. Nous fournissons aux dirigeants et aux membres de l’équipe du matériel de formation et des événements éducatifs sur une grande variété de sujets. Les séances précédentes ont porté sur l’intelligence culturelle, les préjugés inconscients, les micromessages, les stratégies de recrutement inclusives et plus encore.
PARTICIPATION COMMUNAUTAIRE
Nos efforts communautaires visent à bâtir un monde plus durable, un monde plus sain et un monde offrant plus d’opportunités pour tous. Par le biais de partenariats, d’efforts bénévoles et/ou de dons, nous nous efforçons d’aider les gens à accéder à l’éducation ou au soutien qui leur permet d’atteindre un plus grand potentiel. Depuis 1937, nous donnons chaque année 5 % de tous les bénéfices avant impôts à des organismes de bienfaisance pour soutenir notre objectif.
PARTENARIATS ORGANISATIONNELS
En plus des efforts internes, nos occasions d’apprentissage et de réseautage inclusifs sont parfois avancées grâce à des partenariats avec des organisations externes.
COMMENT SC JOHNSON DÉFINIT L’INCLUSION, LA DIVERSITÉ ET L’ÉQUITÉ
INCLUSION
Chacun d’entre nous assume la responsabilité de créer une culture qui valorise, respecte et apprécie les différences, car c’est ce que nous sommes et ce que nous représentons.
DIVERSITÉ
Nous valorisons la richesse collective des différences que les gens apportent à l’organisation, y compris le style, la personnalité, la race, l’ethnicité, la culture, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge et le handicap, ce qui permet à tous d’apporter leur pleine contribution à l’organisation.
CAPITAUX PROPRES
Nous soutenons tous les employés en leur offrant des pratiques équitables, objectives et cohérentes qui fournissent des outils et des ressources pour accroître l’accès à une carrière et à une expérience réussies au sein de SCJ.
GROUPES DE RESSOURCES POUR LES EMPLOYÉS CHEZ SC JOHNSON
Nous sommes fiers que les membres de notre équipe se consacrent à l’inclusion et à la diversité et qu’ils travaillent fort pour créer des initiatives par l’entremise des groupes de ressources pour les employés (GRE). Nos GRE offrent des occasions à tous les employés de SCJ à tous les niveaux de l’entreprise de se connecter, de réseauter, d’éduquer les autres sur la culture et les expériences, et de créer des occasions de grandir ensemble. Et ces initiatives ne sont pas nouvelles chez SCJ. Certains de nos groupes dirigés par des employés existent depuis plus de 30 ans.
- ABILITIES FIRST
- ALLIANCE OF BLACK PROFESSIONALS
- FUSION ASIAN PROFESSIONALS
- VALOR MILITARY VETERANS
- NETWORK OF YOUNG PROFESSIONALS
- IGN!TE LGBTQ+ PROFESSIONALS AND ALLIES
- INSPIRA LATIN PROFESSIONALS
- WOMEN BELONGING & CONNECTING
ABILITIES FIRST
Est. 1995 Chapters in United States and Europe
Abilities First works to champion a safe, supportive and productive environment for everyone impacted by diverse physical, cognitive, mental and medical abilities through compassion, education and action.
Event Highlight
Our U.S. members have supported the two-day Fishing Has No Boundaries event in Hayward, Wisconsin for over 10 years. More than 100 individuals get the opportunity to go fishing with support from volunteers - an experience that once was only a dream to some.
ALLIANCE OF BLACK PROFESSIONALS
Est. 1992 Chapter in United States
The Alliance of Black Professionals (ABP) promotes an environment where Black culture is seen and celebrated, Black voices are represented and supported, Black talent is developed and given opportunities, and community relationships are built. The ABP supports Black employees and their invaluable allies with advocacy and programming in the areas of development, culture, community service, as well as recruiting and retention.
Event Highlight
ABP's signature 'MLK Day' program celebrates the profound legacy of Dr. Martin Luther King Jr. through service and community engagement, specifically targeting youth in the Greater Racine and Milwaukee areas. Over the past decade, the MLK Day program has immersed over 1,000 diverse students in black culture, health/nutritional importance and championed SCJ as a leader in the consumer goods industry.
FUSION ASIAN PROFESSIONALS
Est. 2012 Chapter in United States
Fusion empowers Asian Professionals and their allies to be successful while supporting and celebrating the various Asian cultures, and delivering value creation back to SC Johnson and our communities.
Event Highlight
Fusion celebrates various Asian festivals like Lunar New Year, Diwali and more throughout the year and participates in cultural events like the Milwaukee Dragon Boat Festival to bring members closer together to network and celebrate.
VALOR MILITARY VETERANS
Est. 2019 Chapter in United States
VALOR, standing for Veterans & Allies Leadership, Outreach, Resources, creates a community of service members and allies that fosters awareness, inclusion, and understanding by providing support, education and resources to SC Johnson team members.
Event Highlight
VALOR partners with Veterans Outreach of Wisconsin to assist homeless and at-risk Veterans by providing food, clothing, shelter and more.
NETWORK OF YOUNG PROFESSIONALS
Est. 2017 Chapter in United States
The Network of Young Professionals strives to develop individuals at SC Johnson into leaders of our organization by providing a diverse array of personal and professional development opportunities that will connect them with a network of supportive colleagues.
Event Highlight
The Network of Young Professionals provides an opportunity to connect new SCJ young professionals with our executives through panel discussions and networking events such as our Round Table of Young Leaders which discussed the benefits of lateral career moves in changing or advancing one's career path.
IGN!TE LGBTQ+ PROFESSIONALS AND ALLIES
Est. 1997 Chapters in North America, Asia Pacific, LATAM and Europe
Acceptance and unity through advocacy, education, intersectional allyship; inclusive of gender identity, expression, and sexual orientation. We lead change in our local and global communities through outreach and service.
Event Highlight
IGN!TE offers annual programming anchored around significant occasions such as National Coming Out Day, Pride Month and Transgender Awareness Week, as well as host panel discussions on topics such as LGBTQ 101 and parenting LGBTQ children. Through the group's community partnerships, members have additional opportunities to participate in local advocacy and support events.
INSPIRA LATIN PROFESSIONALS
Est. 1994 Chapter in United States
INSPIRA, our Latin Employee Resource Group, welcomes our SCJ Familia by creating awareness of our cultural diversity through education, celebration and service.
Event Highlight
The Inspira group has collected school supplies and books for Casa Central, one of the largest Latin social service agencies in the Midwest of the U.S.
WOMEN BELONGING & CONNECTING
Est. 1991 Chapters in Canada, United States, Mexico, Brazil, Argentina, United Kingdom, China, Philippines, Malaysia & Australia
Inspiring and empowering women and their allies to make SCJ smarter, more inclusive, and the best place for women to work. No matter who you are, there is a place for you in the WBC. We need your passion, strength and creativity, whether it be attending one of our thought-provoking events, helping organize for change, or making connections across councils for our shared interests.
Event Highlight
In the U.S., twice per year, the WBC hosts an annual “Free for All” children's toy, gear and clothing swap for employees and sponsor organizations which enable children to overcome obstacles, focused on their education and success. Because the group is global, the team also celebrates International Women's Day with events all month-long during March.
Recruter et accueillir les militaires et les anciens combattants américains
Chez SC Johnson, nous nous efforçons de faire en sorte que les gens de tous les horizons puissent faire de leur mieux dans le cadre d’une culture qui honore les réalisations individuelles et collectives. Nous invitons les anciens combattants à envisager des possibilités de carrière chez SC Johnson et à s’efforcer de fournir une communauté de soutien lorsqu’ils se joignent à notre entreprise familiale.
INCLUSION AND DIVERSITY AWARDS
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About Working at SC Johnson
A career at SC Johnson means joining a fifth-generation family company and a leading manufacturer of quality, trusted products. Learn more about our brands, purpose, values and more.
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